なかなか、求人の枠が出ない昨今、唯一金融業会のみが、未経験者を大量に採用する傾向にあるよです。
その理由は金融ビックバンが起こったことにより、銀行や生保や損保の業務の垣根がなくなり、より一層人員が必要になっていることが主な要因と言えよう。
基本的に、新しい商品を販売する人材が求められているので、キャリアやスキルよりも、営業的なコミュニケーション能力があれば、ほぼ採用されるとの事。
営業的なコミュニケーション能力とは言っても、高度な能力が求められるわけではなく、明るく挨拶がしっかりとできれば問題ない。
現在、都市銀行や地方銀行などで積極的に求人を募集しているのでトライしてみる価値は十分にあります。職場環境的にも、しっかりとしている企業が多いので、働く条件は良いと思います。
一昔前では、考えられないくらい金融業界への転職は成功する可能性が非常に高くなっています。金融業界に興味を抱いている方や、以前から転職を考えている方は、今が絶好のチャンスだと言えるでしょう。
金融業界は比較的給与が高い傾向があるので、他業界から金融業界に転職すると年収が１００万円以上アップする方が多いようです。キャリアアップとともに、年収アップも期待できるので、転職する若い方やキャリアの方が非常に多いようです。
①業界再編に伴い、金融経験者及び、商品を販売する営業マンの不足
②新規事業を行うにあたって、その事業を受け持つ新しい社員の不足
③既存の業務を拡大するにあたって、経験者や補助する未経験社員の不足
④人材不足による人材採用基準の著しい低下
⑤以前の採用に対する消極性が仇となり、若手社員の絶対的な不足
金融業界の求人は、人事部を通さず非公開で行われることが多いので、なかなか求人雑誌やインターネットでは見つけることができません。しかも求人枠が出る時期も分からず、急に募集がかかることもあります。
したがって、どれだけ求人情報を早く掴むかが勝負の分かれ目となります。とても自分だけでは情報を集めることはできないので、プロの人材紹介会社に依頼することをおすすめします。
人材紹介会社の中でも一番信頼できる会社が リクルートエージェントです。以前、私もこのサイトを利用して転職に成功した経験があります。全てのサービスを完全無料で利用することができるので、タダで希望の転職先を見つけることができます。
リクルートエージェントの担当者は、様々な企業の人事部や役員とコミュニケーションを頻繁に交わしているので、その時に新たな採用枠が生まれることもあります。
したがって、自分の担当者との関係をしっかりと持てば、それだけ有益な情報を握ることができます。連絡は頻繁に取り合うようにしましょう。
金融業界には様々な職種があります。私達が知らないような職種も多岐に渡り、今後も増えていく傾向にあります。
したがって自分の知識やキャリアが活かせる職種が埋もれてしまっていることも多々あります。そんなことにならないように、 リクルートエージェントの担当者に、自分のスキルを診断してもらい、より活躍できる職場を探してもらいましょう。
また、採用が決まったときに、労働条件や年収などの交渉は、なかなか個人レベルでは言い出しにくいものがあります。
そんな時もリクルートエージェントの 担当者が、あなたの希望の条件をシビアに伝えてくれるので、満足のいく労働条件で働くことができます。交渉をしてもらって折り合わなければ、新たな転職先を敏速に探してくれます。
ちなみに私は本採用が決まるまでに労働条件が合わず４社も断ってしまいました。しかし、リクルートエージェントの担当者は嫌な顔1つせず、親身になって新たな転職先を探してくれました。
