転職面接における志望動機のポイント

面接官は志望動機を重視します

志望動機は、仕事への熱意を伝えるための最も重要なポイントと言えます。質問例には下記の２種類があります。

①業界を選んだ動機を質問してくる

②当社を選んだ動機を質問してくる

会社によって、①と②を両方質問してくることもあれば、どちらか一方の場合もあります。①の質問をされたら、転職を決意した動機や、将来的に実現したい目標などを簡潔に伝えましょう。

②の質問をされたら、具体的に「自分が御社でどのようなことがしたいのか？」を伝えましょう。それを伝えるためには、転職したい会社の情報を徹底的に研究して、自分のキャリアやスキルをどのように活かすことができるのかを検証する必要があります。

同じ業界への転職は、なぜ前職の会社では駄目なのかを具体的に説明しましょう。「人間関係のもつれ」や「待遇の悪さ」などを退職理由に挙げると印象が悪くなるので注意が必要です。他業界への転職なら、面接官を納得させるだけの転職理由が必要となります。

「流行っている業界だから」とか「かっこいいから」というような短絡的な理由を挙げると不採用になるので注意が必要です。

●退職理由を述べる際に、前職の不満を発言してしまうと人間性を疑われてしまいます。退職理由は、「スキルアップのため」などの前向きな理由にしましょう。

●一般的な転職マニュアル本などにある志望動機は効果がないのでオリジナルのものを作成しましょう。

●「興味がある。憧れていた。」などと言う表現は、「軽い気持ちで応募してきた」というマイナスイメージを与えてしまう可能性があるので控えましょう。

●他業界への転職の場合は、「初心に戻った気持ちで頑張ります」というコメントは避けましょう。必ず前職での具体的なスキルや経験を活かせる部分を見つけアピールしましょう。

●「どのような職種でも忍耐強く頑張ります」というコメントは、「働けるならどんな会社でもどんな職種でも良い」という印象を与えてしまうので避けましょう。必ず、「○○の職種を希望します」とアピールしましょう。

●将来のキャリアビジョンや目標を質問されたら具体的な例を挙げてアピールしましょう。転職したい会社の仕事内容と関連性のない目標を挙げてしまうとマイナスイメージを与えてしまうので注意が必要です。