転職面接の評価について

転職面接の評価は会社によって違うので、どのように回答すれば○○点などという指標はありません。

基本的には、「キャリア、スキル、人間性、熱意、ビジネスマナー」などによって評価されます。大企業のように３次面接まであるケースは、もっと複雑な評価項目があり、採点方法も多岐にわたる場合があります。

中小企業などは、大企業のような細かい採点項目はなく、人間性や熱意を重視する会社が多いという傾向があります。

トータルで考えると、キャリアやスキルよりも、人間性や熱意などを重視する面接官が多いということが分かります。

どんなに優れたキャリアやスキルがあっても面接官が「こんな奴と一緒に働きたくない・・・」と思ってしまうような応募者は１００％不採用となってしまうのです。

①外見や服装

清潔感のある髪型や服装をしているか？爪はきれいに切ってあるか？靴は磨いてあるか？濃い化粧はしていないか？スーツはクリーニングに出しているか？

②会話

面接官の質問を理解しているか？人の話を丁寧に聞くことができるか？的を得た回答をしているか？理屈っぽくないか？熱意はあるか？

③人間性

他の社員との協調性はあるか？自発的に行動できるか？忍耐や体力はあるか？明るくポジティブに仕事ができるか？

④キャリアやスキル

業務に必要なキャリアは十分にあるか？業務に活かせるスキルはあるか？キャリアを重ねたりスキルアップする努力はできるか？仕事に対する熱意はあるか？

※上記のようなポイントでマイナス評価を受けないように気をつければ、かなり面接官の評価は良くなります。