転職する際に筆記試験があるケースは５０％前後となっています。もちろん転職面接を重視し筆記試験を行わない企業もあります。
今回は、筆記試験がある場合の対策を考えてみようと思います。筆記試験の種類には下記のようなものがあります。
①一般的な常識テスト
②専門的な知識を審査するテスト
③適性能力テスト
一般的に筆記試験は面接よりも重視されていないという傾向が強いようです。しかし、あまりにも点数が低かったり適性が悪かったりすると、面接を受ける権利がなくなってしまうことがあります。
では、どのくらいの点数を取れば合格することができるのでしょうか？その基準は、各企業によって変わってくるので一概には言えません。しかし、高得点を取るにこしたことはありません。
傾向としては、大企業は筆記試験の点数を重視する比率が高く、中小企業やベンチャー企業は人間性や熱意を重視する比率が高くなっています。
どちらに転職するにせよ、筆記試験対策をしておくことは大切なことです、企業によっては、面接時にガチンコで筆記試験を行うこともあるので、面接対策と平行して筆記試験対策をしておきましょう。
一般的な常識テストの科目は、英語、国語、作文のほか、時事問題を出題されることもあります。適性能力テストは、主に人間性を重視したテストです。テストの内容は、「協調性があるか？」「積極性があるか？」「自発的に仕事ができるか？」などを審査します。
適性能力テストのポイントは、自分を過小評価してはいけないという点です。自分では謙虚な面をアピールするつもりで過小評価しても、人事担当者に与える印象は悪くなってしまいます。
大げさに自分を過大評価することはありませんが、積極的に自分を売り込む姿勢は「熱意」と評価されるので、アピールにつながるような自己評価をしましょう。前向きで積極的な人間であることを強調するのが効果的です。
