転職面接の回数は会社の規模によって違ってきます。下記に会社の規模による転職面接回数の違いをまとめてみました。
①大企業の場合
大企業の転職面接の回数は３回が一般的です。１次面接は、人事担当者が行い、２次面接は幹部が行い、３次面接は役員クラスが行います。
グループ面接形式で行われるケースもあります。
②中堅企業の場合
中堅企業の転職面接の回数は２回が一般的です。１次面接は、人事担当者が行い、２次面接は役員クラスが行います。転職面接では最もメジャーな面接形態です。
③中小企業及びベンチャー企業の場合
中小企業やベンチャー企業の転職面接の回数は１回が一般的です。役員クラスや社長による１回の面接で合否が決まります。
①人事担当者の場合
人事担当者による選考基準は、主に一般的なビジネスマナーや人間性を重視します。社会人としての基本(マナーや言葉づかい)ができてない応募者を不合格にさせるという目的があります。
②幹部の場合
幹部による選考基準は、前職の実績やスキルや協調性などを重視します。具体的な部分を聞かれるので特にキャリアやスキルはスムーズに答えられるようにしておきましょう。
③社長・役員の場合
社長や役員による選考基準は、人間性と熱意を重視します。人間性は、表情や受け答えの印象が大きく影響してくるので元気にハキハキと自信を持って答えましょう。熱意は、具体的な努力やエピソードを加えると効果的です。
①回答できる時間が限られてくるので、１番伝えたい事柄を簡潔に伝えるようにしましょう。
②他の応募者の回答は無視して、自分で考えてきた回答を冷静に答えるようにしましょう。
③自分の回答しようと思っていた事柄を他の応募者が先に言ってしまった場合でも焦ることなく予定通りの回答をしましょう。
④緊張するからといって、下を向いたり落ち着きがなかったりするとマイナスイメージになってしまうので気をつけましょう。
