転職面接で、中途採用者を欲しがる会社側の意図には下記のようなものがあります。
①即戦力になる実績があるか？
②仕事に対する熱意はあるか？
③会社に利益をもたらす能力はあるか？
④人間性はしっかりしているか？
※上記のような意図から会社側が中途採用者に投げかけてくる転職面接での質問には下記のようなものがあります。
①前職での具体的な実績は？
②仕事にどのような気持ちで取り組みますか？
③当社を選んだ志望動機は？
④あなたのアピールポイントは？
⑤前職を退職した理由は？
※上記のような転職面接の質問に答えるポイントを下記にまとめてみました。
具体的な実績をアピールするのに最も適したものは職務経歴書です。職務経歴書には実績が一目で分かるように具体的な数値で記しましょう。また、採用後に活かせるスキルがある場合は積極的にアピールしましょう。
前職の実績で、仕事に対する熱意が感じられるエピソードを具体的に伝えましょう。また、スキルアップするために努力している事(資格取得など)があれば積極的にアピールしましょう。
志望動機は具体的に伝えましょう。短絡的な理由ではなく、会社概要や会社のホームページを何度も熟読して、志望動機の理由をじっくりと考えて用意しておきましょう。
アピールポイントは、「仕事の実績」と「人間性や熱意」の２つに分けられます。仕事の実績は職務経歴書で伝わりますが、人間性や熱意は、生の声で伝えるのが一番です。アピールする際は、積極的で前向きな部分を中心に伝えることが効果的です。
前職の悪口を言うのは厳禁です。また、人間関係のもつれが退職理由の場合は致命的です。したがって、仮に前職の職場環境が悪くても、人間関係にもつれがあっても、退職理由は別のものにしましょう。
定番なのが「自分をもっと成長させたい！」や「スキルアップのため」などの退職理由です。あくまでも前職の会社には「大変お世話になった」という事をアピールしておきましょう。
