中小企業の転職面接について

転職面接の担当者は、必ずしも人事のプロとは限りません。特に中小企業では、幹部や経営者が面接官になることもあります。

そういったプロでない面接官の場合は、マニュアル通りの質問がされない事が多々あります。世間話をしたり、仕事内容とは関係のない話が盛り上がったりもします。

そんな転職面接は、キャリアやスキルよりも人間性を重視しているということなので、大きな声で笑顔を絶やさず、ハキハキと答えるようにしましょう。

仕事のスキルやキャリアも大切ですが、企業との相性は人間性で決まることが多いのです。

転職面接の回数は大企業だと２回～３回で内定をもらえます。中小企業だと、１回～２回で内定をもらえます。会社によっては１回の面接で内定をくれるところもあります。転職面接の会場も会社によって様々です。

社長室や会議室であったりすることもあるし、接客用の部屋で行われることもあります。面接の日程は、２つか３つの日にちを会社側から提示されるパターンが多いので、面接を申し込む時は、全ての予定を空けておきましょう。

面接時間の平均は、ほとんどの場合２０分～３０分です。個人面接の場合は、フルで質問を受けますが、グループ面接の場合は、決められた時間を複数で分割することになるので、質問される時間は各自少なくなります。

面接官は、面接がはじまって遅くとも１０分以内に合否を決めると言われているので、第一印象のイメージと１つ目の質問が重視されます。

緊張しても良いので、大きな声でハキハキと答えることが大切です。また、質問にうまく答える必要はないので、シンプルに考えが伝わる簡潔な言葉で答えましょう。