会社が中途採用を募集する主な理由は下記のようなものとなります。
①人材不足による補充
②退職者の補充
③新規プロジェクトによる戦力補充
※注意点としては、退職者の補充をするというケースです。退職者が毎月のように出る会社は厳しいノルマがあったり会社自体の環境が悪かったりする可能性があります。
※上記の、どの理由の場合でも採用されればすぐに働き始める必要があるので、現在の仕事を続けながら転職活動をしている方は、入社日を事前に確認しておく必要があります。
中途採用で未経験者が採用される年齢は３０歳までと考えたほうが良いでしょう。３０歳を過ぎたら、即戦力か、若しくは管理職のスキルとキャリアが要求されます。
３０歳を過ぎた方の転職活動には、専門的なスキルが求められるので、自分のスキルとキャリアを客観的に分析して、転職することができるか検証した上で転職活動をはじめるようにしましょう。
ヘッドハンティングでもない限り、特別なスキルがなければ、転職できる企業は、前職よりも待遇が悪くなる確率が大きいので、それを踏まえた上でも転職する価値があるのかを検証しましょう。
契約社員からスタートする中途採用の注意点は、待遇面です。正社員に比べると契約社員の待遇は非常に悪いことが多いのです。
契約社員から正社員になれることが確約されているのなら問題ありませんが、仕事ぶりを見てから正社員になれるという場合は、契約社員の時の待遇面や労働条件をしっかりと確認しておきましょう。
会社によっては、契約社員や派遣社員を「使い捨て」のように扱うところもあるので注意が必要です。
面接時に、雇用契約書を熟読し、理解できない部分や納得のいかない部分は遠慮なく交渉しましょう。待遇が悪い場合は、他の会社で正社員として雇ってくれるところを探すことをオススメします。
