「Ｍ＆Ａ」＝Mergers and Acquisitions（マージャーアンドアクイジション）の略で、直訳すると企業の合併買収のことをいいます。
最近ではやたらと企業同士が合併をして新組織を作ったり、大手企業の買収が、テレビや新聞の記事で大々的に報道されたりしているのはご存知かと思います。
総務と人事、調査やマーケティングのように似通った、あるいは延長線上の組織は殆んどが統合され、次々と人員削減が行なわれていきます。
このままでは３年位のうちに今いる社員の２割位はクビになってしまう計算になります。
また辞めさせられる事はなくても、部署を移動させられたり、配属が変わってしまったりは当たり前のようにおこりうることです。
こうなってくると、「早く辞めてくれ」といわんばかりに、仕事が与えられなくなくなってしまったり、苦手な仕事へと配置換えが行なわれたりします。
では、例えば大きな会社と手を組んだとして「合併をすると会社の業績は上がるのだろうか」と疑問を持ってみてみると、実はもともと業績の良くないところが合併の対象になっていることが殆んどで、実力がない会社側の社員が配置転換されて、経費削減を行なう以外は、急な成長は望めないのが現状です。
そこで、すでにリストラを言い渡されている人も、まだそこまではいってない人も、 今後の自分の将来について、早くから考えておく必要があります。
仕事はお金だけが目的ではありませんが、早期退職優遇制度により退職する場合には、特別の割増金を支給する企業が多くみられますので、利用できる場合は、早めに見切りをつけたほうが良さそうです。
「現在の企業に、自分は必要ない」と思われたら、将来の自分をはっきりとイメージして、自ら新しい道を選んでいったほうが良い場合もあります。自ら切り開いていくほうが、ずっと生産的で得策かと思います。
会社の合併・買収による人員整理が始まり、そのような機会が自分にも訪れた際には、「新たなチャンスとめぐり合った」と前向きに捉えて、早めに活路を見出していってほしいものです。
