新卒の採用、終身雇用制度、年功序列による出世や長い間続いてきた人事制度は、景気低迷の現在の日本では、すでに崩壊しつつあります。
一昔前であれば、会社に長くいればいるだけ出世をし、給料もあがっていきました。
しかし、そういった人事システムは、実力主義、能力主義にとって変わって、真さに“欧米化”してきているのです。
雇用形態も、周りを見回してみてみるとわかると思いますが、正社員が少なくなり、契約社員や派遣社員が年々増加してきています。
転職や中途採用はむしろ当たり前の時代となってきたわけです。 会社側は、組織をスリム化して経費削減をしようと、リストラや外部に業務委託するなど人員削減をするケースが非常に多くなっています。
また、社員側から見れば、リストラによる人員削減で会社の一方的な都合で職を失ってしまうことも多くなり、それを認めることも致し方ないという、ブームとも言える社会現象にまでなってしまいました。
そして、また、学生が、学校を卒業して最初に入社した会社は、自分の適性や能力のことなど、これっぽちも考えずに入社していることが殆んどですから、基本的に最初から合わなかったという事に気づき、転職していくことが考えられます。
「看板だけのいい会社に入社する」という風潮であった時期は去り、もはや一流企業というイメージは消滅しつつあります。
「いい大学を出れば、いい会社に入れて出世ができる」という概念は完全に崩壊してしまいました。それよりも、より自分の能力を発揮できる会社や自分に合った職種を選ぶようになったわけです。
こういった様々な要因によって、人材流動化は、現在も過熱する一方となっています。 また、雇用形態のみならず、雇用時間や給与形態も多種多様に変化をし、労働者が仕事や会社を自由に選択し、能力や技術が認められるシステムへと変わってきました。
今まで会社を辞めるという事に気が引けた転職者達は、いまや必然の行為という時代になったのです。
