不当解雇対処法(労働組合をつくる！)

不当解雇を言い渡された場合、１人で会社と戦うのは非常に不利です。そこで、同じように不当解雇を言い渡された他の社員と労働組合を結成しましょう。

会社も１人の主張や攻撃には無反応ですが、複数の社員が労働組合という組織を作って主張すれば、無視できないのです。したがって、不当解雇を対処するために１人で戦うよりも労働組合で一致団結して会社と戦ったほうが有利なのです。

また、会社の中には、不当解雇を言い渡されていない社員も味方になってくれるケースがあるので、諦めずに協力をお願いしてみましょう。協力者が１人ずつ増えていくことで、さらに会社は動揺し始めるのです。

労働組合を結成するメリットは、なんといっても会社と対等に意見を言い合える点です。社員１人１人には、会社とまともにやりあう法的な権利がないのです。なので、労働組合を作る意義はあるのです。

少しでも多くの協力者を集めて労働組合をつくれば、会社も無視できない存在となることができるのです。もし、不当解雇を言い渡されたのが自分ひとりだったら・・・。という心配もあるでしょう。そんな場合でも諦めることはありません。

労働基準監督署や、労政事務所や、簡易裁判所で相談してみましょう。不当解雇が認められれば解雇されずに働き続けることができます。どうしても会社が対応してくれない場合は、簡易裁判所で調停や訴訟を起こすという最終手段もあります。