雇い主から唐突に解雇を言い渡されたとき、あなたならどうしますか？
会社を辞めるにしても、どうせなら自分に有利なかたちで辞めるほうがいいに決まっています。
では実際どうすればいいのか、少し紹介してみたいと思います。
「辞めてくれ」、「君はクビだ」といわれた時に、まずしなければならないことは、その解雇の理由をはっきり確認しておくことです。
ここで冷静さを失って自分から辞めるとは決して言ってはいけません。解雇の理由がはっきりすれば、それが懲戒解雇なのか整理解雇か、あるいは普通解雇なのかがわかります。
もし解雇理由が整理解雇なら、裁判所が定める４つの基準、つまり
（１）その解雇が会社の維持・存続に必要かつ有効な手段であるか
（２）新規採用の中止など、その整理解雇を回避するための努力はなされたか
（３）その整理解雇の人選が合理的になされ、運用されたか
（４）解雇の必要性や規模・方法などについて労働者の納得のしうる話し合いがなされたか
これらの基準を満たしているか検討してみましょう。自分１人で考えるのではなくできれば、労働組合、組合がなければ紛争解決機関などに相談してみましょう。
もし解雇理由が懲戒解雇なら、「就業規則」の懲戒解雇事由に該当するか考えてみましょう。
解雇理由が普通解雇なら、懲戒解雇同様、「就業規則」に照らし合わせて検討してみましょう。
解雇理由がわかったら、その後は解雇理由に関わらず、会社が解雇制限に違反していないかも検討してみるといいでしょう。
そして、懲戒解雇の場合は監督署の認定を受けたか、それ以外の場合は解雇予告があったか、予告手当てを受けたかもチェックしておきましょう。
会社によっては、あなたに嫌がらせをしたりして、退職理由を自己都合に持っていこうとするかもしれません。精神的に苦しいことも多いでしょうが、ここで決して自分から辞めるとは言わないで下さい。
なぜなら会社から辞めてくれといわれて退職するほうが、後々あなたにとって有利になることは間違いないからです。
