求人広告の年齢制限は、一般的に2～3歳くらいのずれは許容範囲であるものです。 「じゃあ、それ以上の年齢のずれはダメなの？」 というと、そうでもないことも多いでしょう。
近年法改正により、意味の無い年齢制限は撤退の方向へ向かい、年齢制限に関して企業は柔軟になってきているのです。
しかし、職種、業務内容によっては年齢が大きな意味を持ち、年齢制限の大幅なずれはハンディーになることも事実です。
ですが、年齢制限のずれを何かで補うことが出来れば、～10歳くらいのずれは許容範囲になることもあるのです。
そもそも年齢制限の意図とは何でしょう。 求人広告により大きくその意図は違いますが、例えば、業務に必要なスキルを要しているであろう年齢層だったり、業務に必要な体力を要しているであろう年齢層、現在の職場の年齢層とのバランス、新たな業務をこなすための吸収力や感性が豊かであろう年齢層だったり。
年齢制限とは、このようにある程度の意図を持って、この年齢層が好ましいであろうという年齢を指しています。 しかし、これは絶対的なものではありません。 なぜなら、年齢一つで人を判断することは出来ないからです。
歳を召していても吸収力に優れていたり、若々しく、体力が優れていたり、若くても即戦力になるようなスキルを持っていたり。 年齢制限の意図は、求人広告内で大体察しがつきます。その意図を把握し、年齢制限を覆すアピールが出来れば、可能性は広がるのです。
大切なのは、年齢制限の意図を把握し、年齢制限を覆すアピールをすることです。 ですから、年齢制限にとらわれず、求人広告を検索するときも、実年齢より5～10歳幅を持って検索してみましょう。
そのうえで、年齢制限の意図を把握し、年齢制限を覆すアピールを！ 実績などをふまえて、選考対象としてみてもらえるよう問い合わせをしたり、応募書類などで十分にアピールしましょう。
