転職先での給与は、面接時に相談してきめるのが一般的です。 では、その給与の判断基準とはどのようなものがあるのでしょうか。
転職先での給与のもっとも大きな判断基準はあなたが、会社にとって“使える人材”であるかどうかです。
会社としては、社員教育にあまり時間をかけず、すぐに戦力になる人材のほうが好都合であるため、必然的に“使える人材”だと評価される人材の方が給与が高くなります。
具体的には同業種で働いていた実務実績であるとか、“使える”専門技術や、経験などがあると、給与は高めに設定されるでしょう。
逆に全くの異業種への転職で、実務経験や、技術を持っていない“未経験”として転職するならば、会社側からは“新卒者と同じ”という判断をされ、新卒者の初任給と同レベルの給与になる可能性が高いでしょう。
給料というのは当然、会社の利益から支払われています。 つまり、会社の規模が大きく、利益が多ければ比較的平均給与は高めに設定されていますが、中小企業である程度の利益しか望めなければ、おのずと平均給与は低めと考えるのが妥当でしょう。
そのため、大企業から、中小企業に転職する場合は注意が必要といえます。いくら人材的に評価され、その会社から見れば高待遇な給与であっても、大企業から見れば平均的な給与ということも考えられるからです。
また、意外な落とし穴なのは、昇給、賞与の回数や、諸手当の有無です。 会社の規模や、方針に大きく左右されるため、この点もよく確かめ、考慮することが必要でしょう。
給与というものは勤務年数にも大きく左右されます。 前会社では、勤務年数を重ねるにつれて少なからず給与が上がっていったという人も多いのではないでしょうか。 転職するということは、その年月積み上げてきた評価＝給与のアップを蹴ってしまうことになるのです。
転職先では、人材として評価されていても、勤務年数による“積み重ね”は存在しないのです。 あるのは、今もっている人材そのものの魅力！という1本勝負です。 したがって、前会社に長く勤めていればいるほど、給与ダウンのリスクは高くなるでしょう。
